Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

Çeşitlilik, ırk, cinsiyet, din, etnik köken, milliyet, sosyoekonomik durum, dil, engel yetenek, yaş, dini bağlılık veya siyasi bakış açısını içerebilen farklılıkların varlığıdır. Alandaki uygulayıcılar arasında yetersiz temsil edilen ve daha geniş toplumda marjinalleştirilen nüfuslar firmamız uluslararası yaptığı anlaşmalar ve istihdam ile bünyesinde çeşitliliğe önem veren bir kuruluştur.

Eşitlik, prosedürler, süreçler ve kaynakların, kurumlar veya sistemler tarafından dağıtımında adaleti, tarafsızlığı ve hakkaniyeti teşvik eder. Eşitlik sorunlarıyla mücadele, toplumumuzdaki sonuç farklılıklarının temel nedenlerinin anlaşılmasını gerektirir.

Kapsayıcılık, farklı olanların gerçekten hissetmelerini ve/veya hoş karşılanmalarını sağlamanın bir sonucudur. Dahil etme sonuçları, siz, kurumunuz ve programınız gerçekten herkesi davet ettiğinizde karşılanır. Farklı bireylerin, bir organizasyon veya grup içindeki karar alma süreçlerine ve gelişim fırsatlarına tam olarak katılabilme derecesidir. Karar alma sürecinde yönetim kurulunun her kademe çalışma arkadaşımızdan ve farklı birimlerden raporlama talep etmesiyle firmayı tümüyle kapsayarak katkı sağlamasına önem vermektedir.